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号: 752962659/201812-24941 信息分类: 重要政策执行情况
内容分类: 人力资源,公民,青少年,中年,老年,报告,DOC 发文日期: 2016-12-28
发布机构: 萧县人民政府 生成日期: 2016-12-28
生效时间: 废止时间:
称: 萧县人社局2016年全面深化改革主要任务落实情况
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萧县人社局2016年全面深化改革主要任务落实情况

发布日期:2016-12-28   字体:[大] [中] [小]   保护视力色:       

一、我县人社领域2016年全面深化改革主要任务

1.推进生育保险和基本医疗保险合并实施。

2.全面实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革。

3.调整机关事业单位工作人员基本工资标准,建立附加津贴制度。

4.完善养老保险个人账户制度。

5.完善公共就业创业服务制度。

6.完善企业劳动保障诚信等级评价制度。

二、目前全面深化改革主要任务落实情况及下步打算

1.我县生育保险和基本医疗保险实行市级统筹,目前,市里尚未出台推进生育保险和基本医疗保险合并实施的政策文件,待文件出台后,我们将认真组织落实。

2.我县调整机关事业单位工作人员基本工资标准及机关将部分规范津补贴纳入基本工资和事业单位将部分绩效工资纳入基本工资等工作已于20157月底完成,机关事业单位工资标准提高,个人应缴纳的养老金部分财政局已从工资中代扣。我县机关事业单位退休人员增加退休费审批和兑现工作已全部完成。成立了机关事业单位养老保险管理中心,目前机构已正式运转。在上级指导帮助下,圆满完成了机关事业单位养老保险数据信息系统的测试工作。118日,召开了“机关事业单位养老保险改革工作动员会”,正式启动我县机关事业单位养老保险改革工作,1117日举办了全县机关事业单位养老保险数据采集培训班。目前,全县机关事业单位养老保险数据采集工作正在紧张有序地进行。下一步,我们将按照省市统一部署,稳步推进机关事业单位养老保险制度改革,做好数据采集等工作。

3.省关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和建立地区附加津贴制度的政策文件出台后,我局认真学习贯彻文件要求,加强部门协调,抓好执行落实。目前,我县机关事业单位工作人员基本工资标准调整审批工作已基本完成。

4.2016年,我县在全市率先开展个人账户对账单的邮寄发放工作。一是认真整理参保人员个人账户数据,为对账工作打好基础。二是设计好到账项目,结合做好个人缴费政策,促进中断缴费人员接续。三是宣传积极配合邮政部门,做好对账单投递工作。四是热情接待受理职工咨询、核对工作,发现问题,及时更正。

5.我们不断完善公共就业创业服务制度,营造鼓励创业、帮扶创业、宽容失败的良好社会氛围,让大众创业、万众创新蔚然成风。2016年,我县城镇登记失业率4.25%。城镇新增就业岗位9800个,完成178%;新增农村劳动力转移就业13769人;就业技能培训累计4333人,完成173%;公益性岗位开发437个,完成102%,安置就业困难人员195人;累计发放创业担保贷款3965万元;安排142名高校毕业生就业见习,完成118%;高校毕业生基层特定岗位补录14人,均已签订合同上岗工作。共举办“萧县2016年残疾人就业招聘周”、“2016退役士兵就业招聘周”等招聘活动16场,发放“就业岗位信息专刊”等宣传材料23600余份,为5020余人进行了求职登记,免费安置897人。建立了基础台帐,采集录入求职登记信息8710条,更新招聘岗位17750余个。开展创业培训440人、创业意识培训200人、“创办你的企业”(SYB)培训180人、网络创业培训60人,自主创业160家,安置560多人就业。举办了两期育婴培训班,共培训37人。积极配合上级部门做好阳光就业网上服务大厅上线运行工作,目前我县阳光就业网上服务大厅运行有序,基本实现了网上业务不出户和现场业务预约办,网上业务咨询办理服务满意率达100%。下一步,我局将进一步加大我县阳光就业网上服务大厅加大宣传推广和单位和个人账号发放管理力度,让更多的用人单位和劳动者能在线享受网上申请、网上受理、网上反馈、网上评价的“一站式”服务,全面实现网上业务不出户和现场业务预约办。

6.我局印发了《关于开展2015年度劳动保障书面审查和诚信单位评价工作的通知》(萧人社秘〔201621号),在全县组织开展2015年度劳动保障诚信评价工作,共审查374家用人单位报送的书面年审材料,完成年初下达任务的124.6%。根据年审结果,推荐2家省级劳动保障诚信示范单位、4家市级劳动保障诚信示范单位、10家县级劳动保障诚信示范单位向上级申报。目前2家省级劳动保障诚信示范单位的申报已获得上级批复同意,4家市级劳动保障诚信示范单位和10家县级劳动保障诚信示范单位的申报正在等待批复。下一步,我局将根据劳动保障书面审查和诚信单位评价情况,依法依规对书面审查和诚信评价较好和较差的用人单位进行区别对待、拉开差距,鼓励、支持、引导、督促用人单位更加积极构建和谐劳动关系。同时认真做好2016年度劳动保障书面审查和诚信单位评价工作准备工作。


                                                   萧县人力资源和社会保障局

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