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号: 752962659/201812-71849 信息分类: 规划计划执行情况
内容分类: 人力资源,公民,青少年,中年,老年,报告,DOC 发文日期: 2017-11-29
发布机构: 萧县人民政府 生成日期: 2017-11-29
生效时间: 废止时间:
称: 萧县人社局2017年工作总结2018年工作计划
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萧县人社局2017年工作总结2018年工作计划

发布日期:2017-11-29   字体:[大] [中] [小]   保护视力色:       

一、2017年工作总结

(一)大力促进就业创业,就业形势保持稳定。2017年,我县城镇登记失业率4.16%,稳定控制在4.5%目标之内,城镇新增就业岗位9745个,完成177%;公益性岗位开发442个,完成102.7%;认定高校毕业生就业见习基地341家,开发就业见习岗位435个,安排168名高校毕业生进行就业见习,完成140%。开展“逛宿州新城、进园区就业”“贫困人员专场招聘会”等招聘活动76场,发放“春风卡”、“就业岗位信息专刊”等宣传材料100000余份,为15680余人进行了求职登记,免费安置9060人。

(二)全面实施就业脱贫工程,促进贫困人员增收脱贫。2017年,帮扶1216名贫困劳动者实现就业,完成148%,已就业贫困劳动者稳定就业率在90%以上。认定县级就业扶贫基地60家,吸纳151名贫困劳动者就业。开发贫困劳动者居家就近就业的岗位2678个,开发辅助性岗位308个。支持农村经济实体和能人大户带动扶贫对象1757人就业。开展扶贫致富带头人创业培训799人,完成145%。技能脱贫培训参训学员1284人,完成256.8%。鼓励支持各类单位实体开发基层辅助性公益岗位,安置贫困人员5039人就业。

(三)社保覆盖继续扩大,体系改革稳步推进。截至目前,全县城乡居民基本养老保险参(续)保缴费人数53.24万人,完成118.4%。城镇职工基本养老保险参保人数4.3269万人,完成101.5%;城镇职工医疗保险参保职工4.84万人,完成110%;城镇居民医疗保险参保人数8.3万人,完成100.6%;生育保险参保人数2.736万人,完成101.3%;工伤保险参保职工3.788万人,完成100.2%;失业保险参保人数3.2万人,完成100%。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革,人员数据采集25382人,完成100%。实现基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算。

(四)贯彻人才兴县战略,人事管理不断加强。我们配合上级为我县政府部门招录48名公务员。为县监察局、民政局等所属事业单位公开招聘工作人员48名。经征集意见并报县政府批准,启动下半年全县事业单位招聘工作人员工作。认真做好事业单位人才服务工作,共为37人办理调动手续,为40人办理解聘手续。组织46名公务员参加全省依法行政培训班、全省脱贫攻坚能力提升班等各类学习培训活动,组织全县事业单位万余名专业技术人员参加继续教育培训考试。

(五)落实各项工资政策,收入分配改革稳步推进。我局认真做好工资情况调查、工资审批、退休办理等工作,确保各项工资政策落到实处。强化最低工资标准底线约束,积极推进企业工资集体协商。扎实开展了我县劳动力市场工资价位调查,及时发布2017年“人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位”。

(六)推进维权体系建设,构建和谐劳动关系。今年以来,我们共受理劳动争议案件69件,立案处理60件,通过案外调解等其他形式处理9件,涉及劳动者110人,涉案金额487.21万元。共立案查处拖欠农民工工资案件12起,涉及农民工576人,追讨工资1485.18万元,结案率100%,在合法合规前提下简化程序快速查处情况特殊的案件13起,涉及劳动者563人,涉及金额1463万元,有效化解了矛盾纠纷,维护了劳动者合法权益,有力促进了和谐劳动关系的构建,维护了社会稳定。

二、2018年工作计划

(一)努力实现充分就业。将城镇登记失业率控制在4.5%以内,实现城镇新增就业 5500人。落实更加积极的就业政策,鼓励企业稳定和开发就业岗位。依规科学使用就业资金,发挥资金最大效益。重点抓好高校毕业生、农民工和就业困难人员就业。加大就业培训力度。搭建平台、搞好对接,进一步优化公共就业服务。加快发展人力资源市场,充分发挥市场作用。

  (二)扩大就业力促脱贫。进一步统筹扶贫专项资金和就业补助资金,落实基层公益岗位、居家就业、技能脱贫培训、致富带头人培训等各项资金奖补政策,巩固和提升我县就业脱贫工程成果。定期督查各乡镇、县直就业脱贫工程成员单位工作落实情况,全面实现贫困人员就业动态更新、动态管理、动态帮扶,力求就业服务全覆盖。主动相关部门探索覆盖面更广、更普惠的脱贫政策,依托扶贫工厂,积极推进“就业扶贫驿站”建设。

(三)健全社会保障体系。认真做好各项社会保险扩面参保征缴工作,全面完成目标任务。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革,做好退休人员养老金发放工作。加强城乡居保政策宣传,注重发挥典型示范作用,积极引导参保群众提高缴费档次。积极与金融机构协调配合,推进金融服务终端建设,试行“四不出村”经办服务,实现社保卡与城乡居保业务挂钩。对两定机构实行全方位监管,全力为医保基金安全运行筑牢“防火墙”。

(四)加强人才队伍建设。继续配合做好政府机关考试录用公务员工作。加大人才引进力度,积极开展事业单位工作人员公开招聘工作。加大专业技术人才队伍培训力度,创新人才工作体制机制。

(五)做好人事工资工作。切实做好机关和事业单位工作人员考核培训工作。做好事业单位岗位设置聘用管理续聘工作和事业单位原退休专业技术人员重新确定岗位工作。继续做好工资审批、退休办理等工作。严格执行最低工资标准,积极稳妥推进企业工资集体协商和区域性、行业性工资集体协商。

(六)构建和谐劳动关系。继续做好企业劳动合同签订与劳动用工备案工作,使我县企业劳动合同签订率保持在95%以上。推进劳动人事争议仲裁机构实体化、标准化和服务设施建设,提高办案效率,确保劳动人事争议仲裁结案率达到92%以上。继续加强劳动保障监察“两网化”管理,严格执法监管,及时到位查处纠正违法违规行为,确保劳动监察举报投诉结案率达到95%以上。


                                                  萧县人力资源和社会保障局

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